Jeśli jesteśmy dyrektorem
Przedsiębiorstwa, to z reguły skupiamy się na generowaniu zysków. Pragniemy, aby biznes kręcił się bez zarzutów.
Jednakże, powinniśmy się również zainteresować HR-em oraz księgowością.
Zazwyczaj bywa tak, że prezes lub menadżer firmy nie jest zorientowany w tym, jakie sprawy
kadrowe obecnie dzieją się w spółce. On tylko całościowo udziela zaleceń i utrzymuje stery własnego interesu. Od kierowania departamentem kadrowym są zawsze inni ludzie. Zazwyczaj tylko pani kadrowa zdaje sobie sprawę z tego, ile osób jest zatrudnionych w firmie. Wie, kto jaką posiada umowę. Powinna też być na bieżąco z dniami wolnymi, które wybierają poszczególni pracownicy. Musi wszystko dokładnie zapisywać w systemie, aby zgadzało się z ustawodawstwem oraz wypłatami. Kadrowa ma oprócz tego masę innych obowiązków. Musi tworzyć umowy i pilnować wszelkich spraw związanych z ZUS-em.
Obecnie dostęp do nowych wiadomości jest niesamowicie istotny, dlatego przeczytaj
wpis z witryny, ponieważ mówi on o pokrewnej sprawie.
I jeszcze na dodatek musi pilnować kart obecności (tzw. wykazy czasu pracy). Jest tego cała masa - różnych dokumentów oraz zaświadczeń. Dlatego w zajmowaniu się
sprawami kadrowymi trzeba być niezwykle skrupulatnym oraz sumiennym. Zwykle należy pilnować porządku. Należy wziąć pod uwagę to, że w niewielkiej firmie zwykle dział kadr i płac jest jednoosobowy.
